- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Uvedená mzda je minimální nástupní po dobu zaučení, její výše bude poté upravena dle výkonu a zkušeností.
? Souhlasíš, že práce s lidmi je radostí i výzvou?
? Dokážeš, aby se s Tebou ostatní cítili dobře a uvolněně?
? Raději hledáš, jak by to šlo udělat než důvody proč to nejde?
? Práce s počítačem je Tvůj denní chleba? (a nemyslím jen paření na internetu).
? Je v Tobě jak kreativita, tak smysl pro řád a systém?
? Máš zkušenosti s mzdovým účetnictvím nebo by tě lákalo si v tomto směru rozšířit obzory?
Pokud jsi na většinu kývl/a, možná hledáme právě Tebe.
Co by Tě čekalo:
o nábor a výběr nových kolegů – od inzerce po smlouvu
o interní komunikace ve firmě
o kompletování dokumentů do složky zaměstnance a předávání na mzdovou účtárnu
o práce v interním programu
o úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých středisek, s mzdovou účetní a finanční ředitelkou
o provádění vstupního školení BOZP a PO
o správa benefitů a zaměstnaneckých kartiček
o agenda náboru cizinců (spíše minimálně, ale potkáš se s tím)
o pomoc při realizací akcí pro zaměstnance
o spolupráce s hotelovou školou ohledně našich učňů
Pokud máš zájem, pošli mi svůj životopis a pár řádek k tomu, proč bys chtěl/a dělat právě tohle, co pro Tebe bude na pozici výzvou a co máš naopak v malíčku.
Kontakt je možný i teleofnicky ve všední dny 8:00 – 15:00.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.