- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: příprava a následná kolaudace staveb podle investičního plánu, koordinace staveb s ohledem na dodržení finančního a časového plánu, identifikace a vyhodnocování rizik vč. stanovení nápravných opatření, kontrola dodržování legislativních a jiných požadavků v oblasti BOZP a PO, životního a pracovního prostředí, organizace provádění revizí zařízení, budov a pracovišť z hlediska BOZP, PO a ekologie, pravidelné aktualizace a vedení provozní dokumentace a záznamů, související agendy.
Požadavky: středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání technického směru (orientace v technických výkresech), znalosti příslušných právních předpisů o BOZP – Zákoník práce, Zákon o inspekci páce, Nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, nařízení vlády evidence úrazů, aktivní přístup, vynikající komunikační a organizační schopnosti, samostatnost, flexibilitu, pečlivost, zodpovědnost, řidičský průkaz skupiny B, znalost práce s PC, MS Office, výpis z rejstříku trestů.
Zaměstnavatel uvítá: osvědčení Odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, předpoklady k výkonu funkce koordinátor BOZP na staveništi, odborná praxe v délce alespoň 3 let, jestliže fyzická osoba získala vzdělání v technickém směru. Odborná praxe v délce alespoň 1 rok, jestliže fyzická osoba získala vysokoškolské vzdělání stavebního zaměření; za odbornou praxi se považuje doba činnosti vykonávané při přípravě nebo realizaci staveb, osvědčení o úspěšně vykonané zkoušce z odborné způsobilosti nebo periodické zkoušce a osvědčení o odborné způsobilosti k výkonu hornické činnosti nebo činnosti prováděné hornickým způsobem, bude-li vykonávat činnost koordinátora při hornické činnosti nebo činnosti prováděné hornickým způsobem.
Zaměstnavatel nabízí: zajímavou práci a zázemí stabilní společnosti s řadou zaměstnaneckých benefitů – 13. mzda ve výši 50% a 14. mzda ve výši 100% hrubé mzdy, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, dovolenou navíc, flexibilní začátek/konec pracovní doby, podnikové stravování + příspěvek na stravování ve výši 50%, občerstvení na pracovišti, stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, vzdělávací kurzy, firemní akce, přátelský kolektiv.
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes
a do předmětu uveďte název pozice.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.