- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ: výkon činnosti v oblasti BOZP a PO, účast na jednáních a prověrkách kontrolními orgány státní správy, fyzická kontrola pracovišť, součinnost při zavádění nových strojů, zařízení technologií, šetření pracovních úrazů a s tím spojené další činnosti, školení v oblasti BOZP a PO, vedení dokumentace a její aktualizace, sledování legislativy v oblasti BOZP s PO.
POŽADUJEME: ÚSO nebo VŠ technického směru, platný certifikát OZO BOZP, výhodou odborná způsobilost v PO, orientace v související národní a evropské legislativě, dobrá znalost MS Office, znalost AJ (NJ), komunikační a prezentační dovednosti, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost, firemní loajalita, časová flexibilita. Zaslat životopis v českém jazyce.
NABÍZÍME: 26 dní dovolené, sociální program, závodní stravování, stravenkový paušál, příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění a další benefity, mzda v závislosti na kvalifikovanosti a výsledcích s možností růstu.
Po PP na dobu určitou následně doba neurčitá.
KONTAKT: osobně, emailem, telefonicky PO-PÁ 8.00 . 14.00 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.