- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Hledáme proaktivního kolegu/kolegyni s tahem na branku do rozvíjející se firmy Kerouš s.r.o.
Chceme do týmu člověka, který nesnáší nedokončené projekty, má rád výzvy a nebojí se tvořit a budovat. Pokud hledáte pracovní prostředí, kde Váš tah na branku, kreativita a schopnost řešit neustále nové úkoly budou skutečně oceněny, jste u nás správně!
Co od Vás očekáváme:
Náplň práce:
Co vám nabízíme:
„Kromě stabilní mzdy nabízíme i motivační systém odměn, který ocení vaše úsilí a přínos ke společnému růstu. Výkonové bonusy a odměny za inovace a aktivní zapojení vám umožní nejen profesně růst, ale i finančně se odměnit za skvělé výsledky.“
Pokud máte chuť se podílet na něčem větším, budovat a rozvíjet, zašlete nám svou přihlášku. Těšíme se na Vás!
Kontakt e-mailem nebo telefonicky.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.