CHŮVA pro děti v dětské skupině, VEDOUCÍ PROVOZOVNY pobočka Náchod (ž/m)

Náchod
24.000 – 28.000 Kč
Plný úvazek

Pracovní poměr nejprve na dobu určitou 1 rok, v případě vzájemné spokojenosti prodloužení pracovní smlouvy po dobu trvání mateřské dovolené.

Případný zájemce musí mít požadované vzdělání, popř. osvědčení Chůva pro děti v dětské skupině 69–073-M či kurz Asistenta pedagoga (dle § 20 odst.1 zákona o pedagog. pracovnících).

Hledáme pozitivně naladěnou osobu s kladným vztahem k dětem, která se ráda postará o svěřené děti jako o svoje vlastní. Zkušenosti s vedením menšího kolektivu vítány.

Zaměstnanecké výhody: stravenky, měsíční odměny.

Kontakt – paní Hana Benešová / paní Kateřina Šimáková, tel.: zobrazit tel. číslo / zobrazit tel. číslo (od 12:00 do 16:00 hod.), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Sídlo firmy

„Hledá se Smolíček, o. s.”
Na Obci 452
503 02 Předměřice nad Labem

IČO: 22892494
Datová schránka: dr2wpn3
Další informace:
GPS: 50.262071591502,15.819007661812,
S-JTSK: -641309.80 -1036438.48, RUIAN: 74155351

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční na dobu určitou zájem zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC