- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt se zaměstnavatelem:
Ing.Markéta Lalíková, e-mail přes odpovědní formulář
Upřesňující informace:
Co požadujeme:
• dobré komunikační schopnosti a ochotu aktivně naslouchat našim klientům.
Vytvářet jim přátelskou a bezpečnou atmosféru.
• fyzickou i psychickou odolnost
• empatii, trpělivost a respekt vůči našim klientům a jejich potřebám
• nekonfliktní osobnost schopnou po zapracování samostatně pracovat
• znalost uživatelské práce s výpočetní technikou
• řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
Výhodou:
• praxe v sociálních službách
• absolvovaný akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách
• znalost etického kodexu
Zaměstnanecké výhody:
Co nabízíme:
• 5. platovou třídu a možnost nadtarifních složek platu
• náborový příspěvek až do výše 100.000 Kč
• místo výkonu práce – Hostivice, Chýně, Jeneč a Dobrovíz
• čerpání zaměstnaneckých benefitů
o 5 týdnů dovolené
o 6 dnů pracovního volna navíc
o příspěvek na stravování ve výši 160 Kč / den (115 Kč hradí
zaměstnavatel)
o příspěvek na kulturu, sport a volný čas a další
• plný pracovní úvazek
• pracovní poměr na dobu neurčitou s termínem nástupu dle dohody
• příležitost k dalšímu profesnímu rozvoji a vzdělávání
• vstřícné pracovní podmínky a zázemí stabilní organizace

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.