- 47 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Seč
Pracovní doba: od 7:00 do 15:30 hodin
Pracovní náplň: organizace práce na stavbě, rozdělování pracovníků na provádění stavebních prací, koordinace účastníků stavby, rozdělení využití stavebních strojů a zařízení, zajišťování zásobování stavebním materiálem, kontrola materiálu a jeho kvality, usměrňování technologických postupů výstavby, kontrola kvality jednotlivých prací na stavbě, odpovědnost za realizaci stavby a BOZP.
Požadavky: SŠ vzdělání, příp. výuční list, ale uvítáme i šikovné uchazeče se zkušeností v oboru (pozice je vhodná i pro absolventy), časovou flexibilitu, řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič výhodou, základní znalosti na PC, zodpovědnost.
Mzda + osobní ohodnocení.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, SickDay, možnost stravování, příspěvek na penzijní a životní připojištění, benefitní karta.
První kontakt učiňte prosím na e-mailové adrese.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.