- Plný úvazek

Co bude dělat: Manuální a výrobní činnost.
Kontrola při výrobě jednotlivých dílů chladičů.
Práce v dvousměnném režimu.
Pracovat dle pokynů nadřízeného na svěřeném úseku.
Co byste měli umět a znát:
SOU, technického směru výhodou, manuální zručnost. Schopnost učit se nové věci, ochotu pracovat ve směnném provozu. Zkušenost z výrobní společnosti výhodou.
Výhody:
Týden dovolené navíc – 25 dnů. Obědy plně hrazené firmou. Příspěvek na letní a zimní dovolenou po 6 měsících – 2× ročně 5 000 Kč. Příspěvek na dopravu – 2,20 Kč/km. Příspěvek na důchodové připojištění 300 Kč měsíčně po 6 měsících, a dále dle odpracovaných let narůstá. Benefit účet 300 Kč měsíčně po 1. roce, a dále dle odpracovaných let narůstá.
Očkování zdarma proti viróze přímo ve firmě. Firemní akce – vánoční večírek, letní grilování.
Odměnu za doporučení zaměstnance 25 000 Kč: vyplácí se po 6 měsících 10 000 Kč, a po 1. roce 15 000 Kč. Věrnostní odměna po 5 a více letech. Nástup: ihned, dohodou.
Zájemci se mohou hlásit osobně: Kelvion s.r.o., Kostomlátecká 180, 288 02 Nymburk, e-mailem: e-mail přes zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (8:30 – 15:00 hod.)
nebo telefonicky:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.