| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Broumov, okres Náchod |
| Firma | Agentura pro rozvoj Broumovska, z.ú. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Technickoadministrativní pracovník / pracovnice |
| Hrubá mzda | 20.000 – 25.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Hledáte zajímavou práci v zajímavém prostředí? Do Agentury pro rozvoj Broumovska přijmou nového kolegu/novou kolegyni, který/která se stane důležitým pilířem jejich kanceláře. Není nutné, abyste splňoval/splňovala všechny body na 100 %, ale chuť učit se, rozvíjet sebe i ostatní, být týmovým hráčem a umět pracovat i samostatně je to, oč tu běží.
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný ihned.
Co bude Vaším denním chlebem: pečovat o bezproblémový chod kanceláře a stát se oporou ostatním kolegům, aby se mohli spolehnout, že vše bude fungovat bez problémů; vyřizování korespondence všeho druhu (e-maily, dopisy, datová schránka, předávání smluv k podpisu apod.); péče o běžný provoz kanceláře (od výměny toneru a zajištění cateringu jednaček po správu rezervací a užívání služebních aut a dalších); administrativní podpora jednotlivých projektů (např. povedete evidenci hostů na konferenci, zajistíte rozeslání pozvánek na vernisáž apod.); dalšími možnými poli nasazení je – podílení se na administrativním zpracování grantů (postaráte o všechny formální náležitosti; pokud se v oblasti fundraisingu budete chtít rozvíjet více, dáme vám příležitost); komunikace s individuálními dárci – klášterníky (informovat je o akcích, vystavovat potvrzení o daru apod.); správa systému péče o zákazníky, tzv. CRM (spravovat databázi kontaktů, podílet se na rozesílání newsletterů).
Těší se na Vás, jestliže: máte zkušenosti na obdobné pozici (office manager, sekretářka, asistentka apod.); jste pečlivý/pečlivá a spolehlivý/spolehlivá (pohlídáte si termíny a úkoly, aniž by vás někdo dennodenně kontroloval); umíte dobře pracovat na počítači (MS Word a Excel je nezbytně nutný, dále používají MS Teams a programy na rozesílání newsletterů, které vás naučí ovládat); jste flexibilní; řídíte aktivně auto; dobře komunikujete e-mailem i telefonicky; dokážete pracovat samostatně (vezmete si svěřené úkoly za své) i týmově (některé projekty vyžadují dobrou týmovou souhru).
Co pro Vás mají: plat dle domluvy s ohledem a zkušenosti a pozici; plný úvazek; pracovní smlouvu na dobu neurčitou, případně další možnosti spolupráce; zázemí stabilní společnosti fungující od roku 2004; podporu dalšího vzdělávání a osobního rozvoje; přátelský kolektiv zkušených kolegů, kteří ochotně pomůžou a zaučí; volný vstup na akce pořádané jejich společností (koncerty, výstavy, konference aj.); příležitost účastnit se velké vize rozvoje krásného regionu; krásné pracovní prostředí areálu národní kulturní památky kláštera Broumov; slevu na obědy v klášterní restauraci U Tří růží; slevu v kavárně Café Dientzenhofer.
Kontakt – paní Martincová Jana, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Byli jste pozváni na pohovor formou assessment centra? Poradíme vám, jak se na něj připravit, co a jak se testuje, jak probíhá a na co si dát pozor. Přidáme tipy, jak assessment centrum úspěšně zvládnout.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Jsme lidé, máme rozdílné povahy, přístupy, způsob komunikace, zájmy a mnoho dalšího. Hranice mezi legrací a šikanou je často velmi tenká; co je pro jednoho zábava, může být pro jiného ponižující nebo nepříjemné. Z důvodu různosti vzniká prostředí, které nahrává šikaně. Povíme si, co to je šikana v práci, jaké jsou druhy šikany na pracovišti, jak se bránit, co dělat, když jste svědkem. Závěrem si řekneme, jak každý z nás může šikaně zabránit.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Není jednoduché vybrat novou společnost, ve které budete několik let pracovat, spolupracovat s ostatními kolegy, do budoucna i předávat své znalosti a své zkušenosti nováčkům. Jak si vybrat práci, ať již jste absolventem či jen chcete práci změnit, probereme v našem článku, kde se zaměříme na výběr oboru i na další klíčové parametry. Pro inspiraci přidáme i obory, o které bude největší zájem.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
