- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zkušenosti s řízením svěřeného úseku z pohledu BOZP a PO, kvality, efektivity a produktivity, proaktivní přístup, spolupráce v týmu, zaměření na kvalitu, orientace na zákazníka, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, flexibilita, pečlivost, odolnost vůči stresu, organizační schopnosti, znalost práce na PC (e-mail, Excel, Word), výhodou je SŠ vzdělání technického směru, znalost čtení výkresové a produktové dokumentace, praxe na vedoucí pozici (se zaměřením ve strojírenství) a zkušenosti z oblasti štíhlé výroby výhodou.
Organizační a technické zajištění směn, komunikace s plánováním, obchodem, skladem, technologií a management týmem a motivační vedení vlastního týmu, operativní plánování výroby (lidské zdroje, strojní kapacity), denní kontrola plnění výrobního plánu, zaznamenávání odchylek od standardu (BOZP a PO, plán výroby, kvalita, časová/kusová norma), zaškolování nových pracovníků, účast na výběru nových, rozvoj a motivace stávajících, kontrola kvality výstupů, spoluúčast na stanovování příčin neshod a reklamací, a aplikování nápravných opatření, kontrola dodržování pracovní a technologické kázně podřízených pracovníků, návrhy na zlepšování, spolupráce s technologií výroby na zavádění nových postupů, kontrola a vedení příslušné provozní a technické dokumentace.
Nabízíme:zaměstnání v dlouhodobě prosperující společnosti skupiny OMNIPOL,
odborný rozvoj a vzdělávání, příjemné pracovní prostředí, věrnostní odměny a benefitní program, odměny za doporučení nového spolupracovníka, 5 týdnů dovolené, možnost kvalitního stravování přímo v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, firemní školka, příměstské tábory pro děti zaměstnanců, zvýhodněný mobilní tarif.
Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.