- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vám můžeme nabídnout?
. náborový příspěvek ve výši 15.000,– Kč po zkušební době
. příplatky za odpolední směnu nad rámec zákona
. na účet vám každý měsíc obvykle přijde částka 18. – 19.000,– Kč
. prostorné parkoviště v areálu firmy
. přímo ve firmě je kantýna a zajištěné dotované stravování – výběr z 5 jídel
. roční bonus dle splnění stanovených cílů
. veřejnou dopravu z Č. Budějovic až do areálu závodu a zpět na ranní a odpolední směnu
. 5 týdnů dovolené
Co bude náplní vaší práce?
. jedná se o manuální práci
. hlavní činností je obsluha poloautomatických strojů na výrobu konektorů do elektromobilů – práce na 3 směny
. kontrola hotových výrobků a základní kontrola a údržba stroje
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?
. odpovědnost za kvalitu odvedené práce
. vzdělání – výuční list
. manuální zručnost, zodpovědnost, důslednost, přesnost, pečlivost, samostatnost a flexibilita
. praxe v oboru vítána
. uživatelská znalost práce s PC vítána
. základní technická zdatnost vítána
. práce na 2–3 směny podmínkou
Nástup možný ihned.
Zavolejte nám nebo pošlete svůj životopis.
Inovan CZ s.r.o.
Lucie Peřinová
E-mail: e-mail přes
Tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.