- 60 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Orel
Do našeho týmu hledáme zkušeného Microsoft 365 specialistu. Hledáme někoho, kdo se nebojí převzít zodpovědnost, rád komunikuje a umí navrhovat a implementovat efektivní řešení.
Co bude náplní Vaší práce?
Asistence při plánování a realizací IT projektů, včetně migrací a aktualizací
Udržování aktuální dokumentace, konfigurace a postupů při správě a užívání systémů
Poskytování technického vedení a školení pracovníkům společnosti
Podpora a rozvoj digitalizačních procesů společnosti
Plnění daných operativních úkolů souvisejících s danou pozicí
Implementace aplikací M365 v procesech společnosti. Teams, Outlook, OneDrive
Udržování a správa centralizace Cloudových dat OneDrive a SharePoint
Správa ERP, komunikace s dodavateli software
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?
Zkušenost s podporou prostředí Microsoft 365, včetně dobrého porozumění klíčových aplikací a služeb
Vynikající dovednosti v oblasti odstraňování a řešení problémů
Silné komunikační a interpersonální dovednosti, schopnost efektivně komunikovat technické informace i netechnickým uživatelům
Schopnost samostatné práce i práce v týmu, nacházet řešení a věci dotahovat
Analytické schopnosti
Výbornou orientaci v Microsoft 365
Přehled v systémech podnikových řešení EP, CRM
Co může být Vaší výhodou jako žadatele?
Všeobecná znalost programování a programovacích jazyků Java, JavaScript, C#, Power Fx
Znalost prostředí Power Platform, SharePoint, Azure, Dynamics365
Zkušenost s implementací aplikačních produktů M365 a D365
Znalost s administrací M365 a D365
Všeobecná orientace v IT prostředí od HW po SW
Znalost o orientace v MS SQL, Oracle, MySQL
Znalost aplikací, Pohoda, RON, Team assistant, Webdispečink
Znalost nástrojů pro vývoj VisualStudio a JetBrains
Orientace ve strojírenské výrobě
Pokud máte některé z těchto znalostí bude pro Vás práce v naší společnosti jen běžnou činností, pokud ne postupně u nás tyto znalosti získáte.
Co Vám můžeme nabídnout?
jedinečnou příležitost uplatnění v silné stabilní a neustále rostoucí společnosti
práci na pracovní smlouvu
možnost kariérního postupu
motivační finanční ohodnocení
Odměny a prémie podle výkonu a výsledků
vzdělávací kurzy, školení
silnou firemní kulturu
flexibilní pracovní dobu
závodní stravování
zaměstnanecké výhody (bonusy/prémie, občerstvení na pracovišti, firemní výrobky za výhodnou cenu, firemní akce a mnoho dalšího)
možnost Home office
termín nástupu: dle domluvy
Jestli Vás naše nabídka zaujala, zašlete nám svůj strukturovaný životopis.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Závodní stravování, občerstvení na pracovišti, firemní výrobky za výhodnou cenu, 5 týdnů dovolené; mobilní telefon, prémie, kariérní růst,
zázemí stabilní české firmy (na trhu již od roku 1995), která nesnižuje mzdy;
představujeme jistotu, poskytujeme bezpečí a na zaměstnancích nám záleží.
První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
ALUKOV a.s.
Orel 18
538 21 Orel
IČO: 64257746
Datová schránka: nank3nd
Další informace:
GPS: 49.917484166836,15.838405898648,
S-JTSK: -644443.41 -1074662.30,
RUIAN: 5201195
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.