- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

řízení výroby, řízení a motivace cca. 30 pracovníků směny, zodpovědnost za plnění plánu, materiálový tok, dodržování technolog. postupů, bezpeč. a environmentálních pravidel, dodržování standardů kvality, operativní řešení problémů ve výrobě, vzdělání stroj. směru, 3 roky praxe s vedením min. 10 obráběčů kovů, zkušenosti s plánováním a řízením zakázkové stroj. výroby, znalost klasické i CNC technologie obrábění kovů, velmi dobrá znalost PC (MSOffice), výborné organizač. schopnosti, komunikatovnost, zodpovědnost, preciznost, flexibilita, spolehlivost, orientace na cíl, odolnost vůči stresu, ŘP „B“, finanční ohodnocení dle schopností a dovedností, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, příjemné prac. prostředí, systém odbor. vzdělávání, možnost profes. růstu, 5 týdnů dovolené, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, kontakt e-mailem nebo telefonicky
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?