Místo výkonu práce: Jezerní 15/2, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní doba: nerovnoměrně rozložená do 12-ti hodinových směn (krátký x dlouhý týden). Náplň práce: zodpovědnost za každodenní provoz hotelu se zaměřením na kvalitu služeb, denní plánování práce a rozdělení úkolů pro tým technického úseku, průběžná kontrola plnění, zajištění a spoluúčast při odstraňování závad, preventivní údržba budovy a areálu, evidence majetku, dodržování lhůt zákonných kontrol a revizí (kotelna, VZT, elektro, BOZP/PO), přímá i vzdálená správa technologií, kotelna, vzduchotechnika, wellness/bazénové technologie, koordinace externích dodavatelů (zadání, dohled, převzetí a kontrola kvality provedených prací), objednávky materiálu, kontrola skladových zásob a hospodárnosti, evidence a kontrola došlých faktur, příprava podkladů pro zpracování mezd, plánování, kontrola a vyhodnocování provozních procesů, návrhy na zlepšení, vedení a motivace týmů prostřednictvím vedoucích oddělení, rozvoj lidí a bezpečná kultura práce, příprava pracovních smluv. Požadujeme: praxe na manažerské/vedoucí pozici (ideálně hotelnictví, lázně, technická správa), schopnost vést tým a efektivně komunikovat napříč odděleními (provoz, recepce, housekeeping, wellness), silné organizační a analytické dovednosti, orientace na výsledek, samostatnost, spolehlivost, PC dovednosti (MS Office, znalost hotelových systémů výhodou), znalost NJ na komunikativní úrovni slovem i písmem podmínkou, technické vzdělání a řidičský průkaz sk. B výhodou,, zkušenosti s technologiemi (kotelna, VZT, bazénové/wellness technologie) velkou výhodou. Nabízíme: stabilní zázemí tradičního lázeňského hotelu, dlouhodobá spolupráce, prostor pro seberealizaci, inovace a prosazení vlastních nápadů, dobré finanční ohodnocení odpovídající schopnostem, firemní stravování, příspěvek na pracovní oděv, podpora vedení a přátelský tým, zvláštní odměny odpovídající kvalitě odvedené práce. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.