- Plný úvazek

první a druhá úroveň podpory , instruktáž a školení uživatelů, správa lokálního serverového a úložného prostředí a podpora v oblasti globálního IT prostředí, správa lokálního síťového prostředí a podpora v oblasti globálního IT prostředí, instalace IT systémů a serverových aplikací, implementace a optimalizace strategie zálohování, implementace správy aktualizací a oprav serverů, koordinace externích partnerů, další rozvoj a přizpůsobení IT prostředí provozním požadavkům v úzké koordinaci se zúčastněnými odděleními a externími partnery, spolupráce s multifunkčními týmy a externími partnery při řešení poruch a problémů, kontaktní osoba pro interní zákazníky a externí partnery, kompletní údržba systémové dokumentace a tvorba dokumentace specifické pro danou funkci, vzdělání v oboru IT, praxe na srovnatelné pozici, dobrá znalost AJ (NJ výhodou), dobrá znalost virtualizačních prostředí, zálohovacích řešení a úložných řešení, velmi dobrá znalost operačních systémů, dobrá znalost služeb systému Windows (např. MSAD, GPO, WSUS, RDS/ RDP), ochota cestovat, ŘP „B“, vysoké prac. nasazení, odhodlání a ochota tvrdě pracovat, strukturovaný, přesný a efektivní způsob práce, vlastní kantýna, stravenky, dovolená navíc, příspěvek na důchodové připojištění, výhodné tel. tarify, možnost profesionálního růstu a další benefity, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, nutno zaslat životopis v ČJ i AJ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.