- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: Zajišťování koordinace a standardizace postupů v agendě zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek v souladu s platnou metodikou a řídícími akty GŘ a kontroly jednotnosti postupů na kontaktních pracovištích. Cílené uplatňování a realizace nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, agendy poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, agendy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením u zaměstnavatelů a agendy zahraniční zaměstnanosti. Poskytování základního sociální poradenství v oblasti nepojistných sociálních dávek a zaměstnanosti. Poskytování informačních, konzultačních a poradenských služeb pro klienty ÚP ČR, a to individuální a skupinovou formou. Provádění kontrolní a monitorovací činnosti v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti.
Zabezpečování a aktualizace informačních materiálů v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti
a trhu práce. Cílená spolupráce s orgány místní samosprávy, institucemi a zaměstnavateli při realizaci nástrojů, opatření a projektů týkajících se rozvoje lidských zdrojů financovaných z národních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti a z prostředků EU.
Identifikace možných rizik při výkonu činnosti a návrh opatření k jejich předcházení a řešení. Sledování metodických sdělení, postupů a informací zveřejněných na SharePointu.
Další úkoly v rámci Vašeho služebního zařazení plníte dle pokynů přímých nadřízených.
POŽADAVKY: je státním občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru [§ 25 odst. 1 písm. a) zákona o státní službě], dosáhl věku 18 let [§ 25 odst. 1 písm. b) zákona o státní službě], je plně svéprávný [§ 25 odst. 1 písm. c) zákona o státní službě], je výpis z rejstříku trestu [§ 25 odst. 1 písm. d) zákona o státní službě], dosáhl vzdělání stanoveného zákonem pro toto služební místo [§ 25 odst. 1 písm. e) zákona o státní službě], tj. vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, má potřebnou zdravotní způsobilost [§ 25 odst. 1 písm. f) zákona o státní službě], má potřebnou znalost českého jazyka, není-li státním občanem České republiky [§ 25 odst. 1 písm. g) zákona o státní službě]
NABÍZÍME: pružnou služební dobu; 5 týdnů dovolené; 5 dnů indispozičního volna; 1 den na vyřízení osobních záležitostí; příspěvek na stravování, tzv. stravovací paušál; možnost odborného vzdělávání a profesního/osobního rozvoje, odměny k životním a služebním výročím; příspěvek na produkty spoření na stáří 270 Kč měsíčně. Státnímu zaměstnanci přísluší zvláštní příplatek ve výši 2 300 Kč.Osobní příplatek Rozpětí od 1 929 Kč do 5 786 Kč.
KONTAKT: emailem
Posuzovány budou žádosti1 o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 9. června 2025, tj. v této lhůtě doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Pardubicích, Boženy Vikové – Kunětické 2011, 530 02 Pardubice, podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese, podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu e-mail přes , nebo podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ID 4p2zpna.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. UPCR-2025/72780–78099809“.
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.