- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: Zajišťování koordinace a standardizace postupů v agendě zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek v souladu s platnou metodikou a řídícími akty GŘ a kontroly jednotnosti postupů na kontaktních pracovištích. Cílené uplatňování a realizace nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, agendy poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, agendy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením u zaměstnavatelů a agendy zahraniční zaměstnanosti. Poskytování základního sociální poradenství v oblasti nepojistných sociálních dávek a zaměstnanosti. Poskytování informačních, konzultačních a poradenských služeb pro klienty ÚP ČR, a to individuální a skupinovou formou. Provádění kontrolní a monitorovací činnosti v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti.
Zabezpečování a aktualizace informačních materiálů v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti
a trhu práce. Cílená spolupráce s orgány místní samosprávy, institucemi a zaměstnavateli při realizaci nástrojů, opatření a projektů týkajících se rozvoje lidských zdrojů financovaných z národních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti a z prostředků EU.
Identifikace možných rizik při výkonu činnosti a návrh opatření k jejich předcházení a řešení. Sledování metodických sdělení, postupů a informací zveřejněných na SharePointu.
Další úkoly v rámci Vašeho služebního zařazení plníte dle pokynů přímých nadřízených.
POŽADAVKY: je státním občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru [§ 25 odst. 1 písm. a) zákona o státní službě], dosáhl věku 18 let [§ 25 odst. 1 písm. b) zákona o státní službě], je plně svéprávný [§ 25 odst. 1 písm. c) zákona o státní službě], je výpis z rejstříku trestu [§ 25 odst. 1 písm. d) zákona o státní službě], dosáhl vzdělání stanoveného zákonem pro toto služební místo [§ 25 odst. 1 písm. e) zákona o státní službě], tj. vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, má potřebnou zdravotní způsobilost [§ 25 odst. 1 písm. f) zákona o státní službě], má potřebnou znalost českého jazyka, není-li státním občanem České republiky [§ 25 odst. 1 písm. g) zákona o státní službě]
NABÍZÍME: pružnou služební dobu; 5 týdnů dovolené; 5 dnů indispozičního volna; 1 den na vyřízení osobních záležitostí; příspěvek na stravování, tzv. stravovací paušál; možnost odborného vzdělávání a profesního/osobního rozvoje, odměny k životním a služebním výročím; příspěvek na produkty spoření na stáří 270 Kč měsíčně. Státnímu zaměstnanci přísluší zvláštní příplatek ve výši 2 300 Kč.Osobní příplatek Rozpětí od 1 929 Kč do 5 786 Kč.
KONTAKT: emailem
Posuzovány budou žádosti1 o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 9. června 2025, tj. v této lhůtě doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Pardubicích, Boženy Vikové – Kunětické 2011, 530 02 Pardubice, podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese, podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu e-mail přes , nebo podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ID 4p2zpna.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. UPCR-2025/72780–78099809“.
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.