- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: Kvalifikace dle zák. č. 247/2014 Sb. (např. chůva, učitel MŠ, ZŠ 1.st, asistent pedagoga, spec. pedagog, zdravotní sestra). Rekvalifikace možná po dohodě. Vřelý vztah k dětem. Zkušenosti z obdobné pozice min. 1 rok. Spolehlivost, zodpovědnost a kreativita. Trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost. Možno i na DPP či DPČ. Náplň práce: Péče spolu s další pečující osobou o kolektiv dětí (kapacita skupiny 12 dětí) ve věku 2–4 roky (řízená x nepřímá činnost). Příprava denního programu skupiny – vymýšlení, plánování a organizace aktivit
Administrativní činnosti spojené s docházkou a provozem DS (sledování docházky atd.). Výdej jídla (svačina, oběd). Zaměstnanecké benefity: Flexibilní pracovní doba, čtvrtletní odměny, další vzdělávání, stravování zdarma. Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.