- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce (adresa): REHAU Automotive, s.r.o., Linhartice 177, 571 01 Moravská Třebová a Biskupická 781, 569 43 Jevíčko
Požadujeme: SŠ,VŠ vzdělání technického zaměření, aktivní znalost NJ, popř. AJ podmínkou, znalost mechanických a pneumatických systémů, zkušenost s konstrukcí jednoúčelových zařízení, znalost metodiky kalkulace zařízení výhodou, znalost systémů CAD výhodou, zájem o moderní techniku/technologie, zkušenost s Automotive výhodou, samostatný a aktivní přístup, ŘP sk. B, ochota ke služebním cestám.
Pracovní náplň: vývoj a optimalizace montážních procesů, vytváření technické předkalkulace, implementace montážních procesů během náběhu výroby, spolupráce s centrálou firmy REHAU při výběru dodavatelů, zodpovědnost za výrobní proces a za dosažení cílů při náběhu výroby, dodržení rozpočtových nákladů na svěřených projektech, podpora u auditů a při zlepšování výrobních procesů.
Motivující finanční ohodnocení, 13. mzda, 5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu dle vzdálenosti až 12 000 Kč/rok, firemní kantýna – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění 6 000 Kč/rok, finanční příspěvek k významným životním událostem, podpora volnočasových aktivit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.