- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
Vykonávání projekční činnosti elektrotechnického směru se zaměřením na sítě a distribuční stanice napěťové úrovně VN/NN.
CO BYSTE MĚL/A SPLŇOVAT?
o Vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání elektrotechnického směru se zaměřením na energetiku nebo silnoproudou elektrotechniku.
o Uživatelskou znalost MS Office, AutoCAD
o ŘP skup. B.
o Zájem o techniku a ochotu se dále zdokonalovat.
DÁLE OCENÍME:
o Znalost programu MicroStation.
o Znalost anglického nebo německého jazyka.
OSLOVILI JSME VÁS? Pokud ano, zašlete nám strukturovaný životopis e-mailem na adresu: e-mail přes
NABÍZÍME
o Stabilní zaměstnání ve firmě, která se stále rozvíjí.
o Zajímavou práci pro tuzemské i zahraniční energetické společnosti.
o Moderní pracovní prostředí a technické zabezpečení.
o Pružnou pracovní dobu, po zapracování možnost občasné práce z domova.
o Služební telefon a notebook.
o Další zajímavé benefity (firemní bezúročná půjčka, zapůjčení majetku firmy, zaměstnanecké akcie a jiné).
Za dobře odvedenou práci Vás samozřejmě čeká adekvátní ohodnocení. Našich zaměstnanců si vážíme a podporujeme je v jejich rozvoji).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.