- 40 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
❗ Tato pozice je vhodná také pro absolventy ❗
Pokud nemáte ještě praxi, nevadí, rádi Vás vše naučíme. Důležité je, abyste měl/a chuť učit se novým věcem.
• Zázemí stabilní společnosti, tento rok jsme na trhu 30 let.
• Nástupní mzdu až 50 000 Kč/měs. a ke mzdě navíc ČTVRTLETNÍ ODMĚNY (v roční výši až jednoho platu) a stravenkový paušál ve výši cca 2 100 Kč.
• Flexibilní pracovní dobu a týden dovolené navíc.
• Notebook a služební telefon také k soukromému užití (včetně hrazeného paušálu a příspěvku na nový přístroj).
• Podporu sportovních aktivit:
Příspěvek na MultiSport kartu, hrazené startovné na akce jako je květnová výzva Do práce na kole nebo Krajský půlmaraton Plzeňského kraje.
• Firemní akce (teambuilding a jiné).
• A další zajímavé benefity (firemní bezúročnou zápůjčku, možnost zapůjčení majetku firmy k soukromému využívání, firemní prémiové akcie, po roce příspěvek na penzijní nebo životní pojištění ve výši 2 000 Kč/měs.).
JDETE DO TOHO S NÁMI? Zašlete nám svůj strukturovaný životopis včetně motivačního dopisu a my se s Vámi co nejdříve spojíme.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.