- Plný úvazek

Náplň práce: standardní finanční analýzy podniku, finanční reporting o výsledcích hospodaření, kontrola ziskovosti projektů, příprava business plánu, sledování aktuálního vývoje tržeb a následná predikce výsledku hospodaření na týdenní a měsíční bázi.
Požadujeme: vzdělání v oboru ekonomie nebo financí, minimálně 1–2 roky praxe v oblasti financí / controllingu (automotive výhodou), aktivní znalost AJ (pravidelná komunikace s centrálou v Německu), výborná znalost MS Office (zejména Excel, PowerPoint) SAP výhodou, samostatnost spolehlivost, důslednost.
Nabízíme: adekvátní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem včetně bonusů, smlouvu na dobu neurčitou, 25 dní dovolené, home office, možnost čerpání přesčasových hodin, velký potenciál pro osobní i profesionální rozvoj, široký záběr napříč celou firmou, práci na projektech pro top automobilové firmy, dotované závodní stravování v areálu zaměstnavatele, příspěvek na penzijní připojištění, odměny za pracovní výročí a životní jubilea, placená volna při osobních překážkách nad rámec zákona, přátelskou firemní atmosféru, možnost předkládat vlastní návrhy na zlepšení.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.