- 33 400 Kč
- Plný úvazek

V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Místo výkonu práce – Klášterec nad Ohří, Osvobozená č.p. 780, Miřetice u Klášterce nad Ohří, 431 51
Požadujeme – SŠ vzdělání technického směru, zkušenosti v oboru industrializace specifických výrobních zařízení, znalost AJ nebo NJ na komunikativní úrovni, vysoké pracovní nasazení, schopnost se prosadit, řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič, ochota cestovat – zaškolení v Německu
Náplň práce – spolupráce na konceptech specifických výrobních linek a zařízení, specifikace technických požadavků pro výrobce výrobního zařízení, podpora a spolupráce při výběru vhodného dodavatele zařízení, projektové řízení a koordinace dodavatele zařízení z hlediska termínu, kvality a nákladů, interní a externí komunikace o technických problémech a jejich řešeních, zajištění uvedení zařízení a výrobních linek do provozu, tvorba lokální technické dokumentace, organizace a provádění servisních zásahů a optimalizací, poskytování podpory po uvedení do sériové výroby
Nabízíme – 13. a 14. plat, týden dovolené navíc, nadstandardní zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvky na dopravu, jazykové kurzy)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.