- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
požadujeme: odbornou způsobilost dle zákona č.96/2004 Sb. – minimálně SŠ vzdělání v oboru: praktická sestra /všeobecná sestra
PSS v péči o duševní zdraví výhodou
český jazyk slovem i písmem (vzhledem k spektru pacientů)
morální a občanskou bezúhonnost – výpis z Rejstříku trestů -
nabízíme:zázemí stabilní společnosti
hlavní pracovní poměr
zařazení a ohodnocení dle nařízení vlády č.564/2006 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě (od 26.290,– do 41.780,– dle praxe + příplatky)
možnost dalšího vzdělávání
zaměstnanecké bonusy (penzijní připojištění, stravování s příspěvkem zaměstnavatele, 6 týdnů dovolené, příspěvek na dětské tábory)
rizikový příplatek + příplatek za směny + příplatky So. , Ne, Sv. + noční
nástup možný ihned / případně dohodou.
v případě zájmu nás kontaktujte na e-mailu:
případně na telefonu: zobrazit tel. číslo pí Bc. Hanikýřová
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.