- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

O nás:
Hledáme zkušeného a ambiciózního skladníka/ci s VZV – expedienta/ku s vůdčími schopnostmi, který/á se připojí k našemu týmu! Pokud máte zkušenosti s prací na skladě, nemáte problém složit nebo převést paletu, a víte, jak správně zabalit zboží pro bezpečnou přepravu, pak hledáme právě Vás a rádi bychom Vám nabídli možnost stát se členem našeho týmu!
Jsme BRAVSON GROUP s.r.o., přední český dodavatel chovatelských potřeb pro drůbež, který nabízí také mnoho jiných zajímavých produktů v našem portfoliu, přesvědčte se sami na www.bravson.cz.
Co bude náplní Vaší práce?
• Balení objednávek: Budete připravovat zboží k zabalení, kontrolovat obsah balení, abyste zajistili jeho kompletnost a správnost, kompletovat objednávky dle specifikací zákazníků, balit zboží tak, aby bylo chráněno před poškozením během přepravy, a expedovat zabalené balíky a palety k zákazníkům.
• Správa skladu a zboží: Budete přijímat zboží od našich dodavatelů a kontrolovat jeho správnost, manipulovat se zbožím, přesouvat a uspořádávat ho ve skladu, skladovat zboží na určených místech, zajišťovat pořádek a přehlednost.
Co od Vás očekáváme?
• Praxe ve skladu: Zkušenost na obdobné pozici minimálně 2 roky.
• Řidičské oprávnění na VZV: Praxe s obsluhou vysokozdvižného vozíku
• Dobrou fyzickou kondici: Schopnost fyzicky zvládat práci ve skladovém prostředí a zkušenosti s manipulací s těžšími či objemnějšími předměty.
• Znalost práce na PC: Základní uživatelské dovednosti v práci s počítačem – příjem a výdej zboží, zpracování objednávek, tisk faktur, tisk přepravních štítků, atd…
• Analytické a organizační schopnosti: Logické myšlení, schopnost analyzovat, řešit problémy
• Adaptace na pracovní prostředí: Schopnost pracovat v týmu i samostatně
• Klíčové osobnostní vlastnosti: Zodpovědnost, důslednost, dochvilnost, flexibilita, loajalita
Co Vám nabízíme?
• Atraktivní finanční ohodnocení: Práci na HPP se mzdou 25.000 až 35 000 Kč, včetně odměn a bonusů (dle zkušeností a praxe).
• Dovolená a sick days: 20 dní zasloužené dovolené a navíc 3 dny sick days pro případ nenadálé nemoci (po prvním odpracovaném roce nabízíme 23 dní dovolené a 3 dny sickdays).
• Mimořádné odměny: Odměňujeme vaše pracovní i životní jubilea a potěšíme Vás také vánočním bonusem.
• Firemní akce a teambuilding: Budujeme skvělý tým a utužujeme vztahy na pravidelných firemních akcích (týmové večeře, letní grilování, vánoční večírek).
• Výrazné slevy na firemní produkty: Poskytujeme zaměstnanecké slevy na naše produkty.
• Možnost kariérního růstu: Pro talentované a ambiciózní zaměstnance nabízíme příležitosti k profesnímu rozvoji a kariérnímu postupu.
• Profesní rozvoj: Postaráme se o rozvoj vašich odborných znalostí a dovedností prostřednictvím individuálních školení.
• Zázemí stabilní rodinné firmy: Staňte se součástí naší úspěšné rodinné firmy, která je lídrem ve svém oboru.
Zaujala Vás tato nabídka?
Pokud ano, zašlete nám svůj životopis na uvedený email, těšíme se na Vaši zprávu!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.