- 38 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Skladník – vzdělání základní. Pracoviště Kaplice. Prac. poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, nástup dle dohody, prac. úvazek plný, prac. doba třísměnná. Mzda 21.000,–- Kč hrubého. Pracovat v DHL znamená mít JISTOTU STABILNÍHO PŘÍJMU a být součástí mezinárodní logistické společnosti. Náplň práce: práce ve 3 členných týmech/směna, zaskladnění paletového zboží z příjmové zóny skladu do regálového systému (2 směny), ruční vychystávání jednotlivých kovových dílů ze skladových pozic, kompletace dílů dle vychystávacích seznamů, transport dílů k dalšímu zpracování (3 směny), práce se čtečkou 2D kódů, práce s manipulační technikou – ručně vedené vysokozdvihy, práce v krytých vytápěných skladech. Požadujeme: ideálně předchozí praxi ve skladech či výrobní logistice výhodou, řidičské oprávnění na VZV výhodou, manuální zručnost, trestní bezúhonnost, spolehlivost a zodpovědnost. Zaměstnanecké výhody: zázemí silné mezinárodní společnosti s vedoucím postavením na trhu, stravenky plně hrazené zaměstnavatelem (získáte tak až 1 540 Kč navíc), závodní stravování, různé slevové programy – nejoblíbenější jsou velmi výhodné tarify mobilních operátorů, týden dovolené navíc, příspěvky na penzijní a životní připojištění od zaměstnavatele, podpora zdraví zaměstnanců ze strany zaměstnavatele (příspěvek, dny zdraví), odměny při pracovním výročí, plus 3 sick days za rok hrazené zaměstnavatelem a mnoho dalšího. Kontakt: Sznapková Eva, tel.: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes . Ověřeno 17.12.2018.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.