- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

NÁSTUP DLE DOHODY
Pracovní pozice: sociální pracovník/pracovnice (SP)
Základní popis výkonu pracovní pozice:
o realizace přímé práce s klienty / osoby bez přístřeší, osoby ohrožené či žijící v sociálním vyloučení
o vedení jednání se zájemcem o službu
o individuální plánovaní s klienty služby
o vedení dokumentace
o komunikace s?odborníky, se spolupracujícími subjekty
o zprostředkování dalších služeb
Specifikace požadavků na pracovní pozice – HLEDÁME:
o absolventa vyšší odborné či vysoké školy, dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách v platném znění, který:
o umí zpracovávat předsudky a má schopnost pracovat s problematikou sociálního vyloučení
o má administrativní schopnosti (PC, MS Office, internet)
o má dobré organizační schopnosti, umí pracovat samostatně, ale je i týmovým hráčem
o má aktivní přístup a nadšení pro práci
o má dobré komunikační schopnosti a empatii
o má řidičské oprávnění na osobní automobil
o má zdravou míru tolerance, zodpovědnost – vůči vlastní osobě i klientům služby, zásadovost a spolehlivost
o má schopnost odolávat stresu a má dobrý zdravotní a psychický stav
o výhodou jsou zkušenosti s?obdobnými pracovními činnostmi s?dospělými osobami
Velikost úvazku: 1,0 na dobu určitou s?tříměsíční zkušební dobou pro obě strany, při spokojenosti obou stran možnost prodloužení pracovního poměru
MÍSTO VÝKONU: zázemí pro pracovníky ve městě Dubí a v Teplicích, výkon práce v terénu zejména ve městech Dubí a Teplice
Platové ohodnocení (hrubá mzda na celý úvazek) po absolvování zkušební doby: SP až 30.000,– Kč dle dosažené kvalifikace a předchozí praxe
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.