- 46 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha automatické linky na povrchovou úpravu kovů, elektrochemické pokovování včetně samostatné přípravy lázní, úprava galvanického procesu, měření vrstvy pokovených dílů tloušťkoměrem, provádění záznamů a sledování zakázek, provádění technologické údržby výrobního zařízení, odstraňování napadaných dílců z lázní
POŽADUJEME: manuální zručnost a pracovitost, samostatnost, zodpovědnost, fyzickou zdatnost a zdravotní způsobilost, základní znalost práce na PC
VÝHODOU: průkaz VZV
NABÍZÍME: prémie, odměny, příplatky dle zákona a navíc příplatek za směnnost a odpolední směnu, po zkušební době příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření
Svým charakterem je tato pracovní pozice vhodná především pro muže.
Práce v nepřetržitém provozu – 12 hod. směny (ranní a noční včetně SO a NE; 4 dny směna, 4 dny volno).
Zájemci o pracovní místo zasílat životopis na e-mail: e-mail přes nebo se hlásit telefonicky v pracovní dny od 7 do 14 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.