- Plný úvazek

Kontakt: Rybáková Dana, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
30.1.2019 Výběrové řízení
Střední odborné vzdělání výhodou. Nástup dohodou na zaučení
Obsluhovat pokladnu
Komunikovat se zákazníky
Přijímat a doplňovat zboží, kontrolovat ceny, slevy, lhůty spotřeby …
Praxe v maloobchodu výhodou nikoli podmínkou (co nebudete umět, vás rádi naučíme)
Vysoké pracovní nasazení a chuť pracovat
Trestní bezúhonnost
Výhody:
Zajímavou a stabilní práci na HPP
Prostředí moderních prodejen
Fixní plat, pohyblivá složka, mimořádné odměny
Zázemí prosperující ryze české společnosti
Propracovaný systém adaptace pro nově nastupující zaměstnance
Systém průběžného proškolování a zvyšování úrovně dovedností
Stravenky v hodnotě 120 Kč / 1 kus
Náborový příspěvek 5 000,– za doporučeného zaměstnance
Výhodné telefonní tarify
Výborná dopravní dostupnost
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?