- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Přijmeme kuchaře/ ku pouze s výučním listem. Požadujeme řidičské oprávnění skupiny B
Bez praxe zaučíme. Zkušební doba 4 měsíce
Ranní směna od 6,00 hodin ráno do 14,30
Pracovní poměr je možné změnit na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, příspěvek na závodní stravování, roční prémie dle výsledku hospodaření, příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem, očkování proti chřipce zdarma, příspěvek na rekreaci dětí zaměstnanců
Způsob kontaktování zaměstnavatele:
osobně:
Litoměřická 260, Hoštka od 8.00 – 14.00 hod,
e-mailem nebo telefonicky
AGRO Hoštka a.s.
Litoměřická 260
411 72 Hoštka
IČO: 49096150
Datová schránka: kiwu6j9
Další informace:
GPS: 50.489445,14.329348,
S-JTSK: -743175.16 -997826.70,
RUIAN: 16670302
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.