- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracoviště: Mikulčice 236. Požadavky: min. vyučen. Zkušenosti a znalost ve vinařském sektoru vítána. ŘP sk. B výhodou – aktivní řidič. Reprezentativní vystupování, komunikativní osobnost s pozitivním myšlením, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, časová flexibilita, fyzická zdatnost, technické myšlení, slušné vystupování a organizační vlastnosti. Vztah k zemědělství, vinařství a cestovnímu ruchu. Zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost dle zákona č. 96/2004 Sb. v platném znění.
Nabízíme: zajímavé platové ohodnocení s budoucí růstem. Příjemné rodinné prostředí. Prosperující a inovativní firma. Pracovní různorodost. Provoz na moderních technologií. Zaměstnanecké výhody. Pracovněprávní vztah: Plný úvazek, poloviční úvazek, brigáda. Kontakt: Bc. Jakub Bartoník, e-mail přes , zobrazit tel. číslo . Životopisy zasílejte na mail do 3. 12. 2018
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.