- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Manipulace s materiálem, přijímání materiálu na sklad, evidence v informačním systému firmy, příprava a dělení materiálu pro výrobu, „kartáčování“ nařezaných dílů. Ruční práce na výrobcích – broušení, vrtání, závitování, odjehlování, čištění. Příprava hotových výrobků pro montáž. Práce s vysokozdvižným vozíkem.
Klademe důraz na pečlivost a cit pro detail, tvůrčí myšlení, představivost, samostatnost, flexibility, zodpovědnost a pozitivní přístup k práci.
Nabízíme: zázemí stabilní, prosperující společnosti, zajímavou nejednotvárnou práci v malosériové výrobě přesných obrobků, nejmodernější strojní vybavení, nástroje a používané technologie.
Dynamický mzdový systém – aktivní hodnocení zaměstnance na měsíční bázi dle dosahovaných výkonů a úspěchů. Jediné místo, kde jste hodnoceni průběžně a kde máte zajištěnu nejvyšší mzdu v regionu a možnost profesního růstu! Úprava mezd dvakrát ročně.
Příspěvek na stravování a proplácení přesčasových hodin je samozřejmostí.
Výhody: Dynamický mzdový systém, příspěvek na stravování
PP na dobu určitou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.