- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovník logistiky a zákaznického servisu:
Zajištění včasných dodávek zákazníkovi
Objednávání dopravy a kontrola nákladů logistiky
Monitoring a sledování dodávek zákazníkům
Řízení toku objednávek prodeje
" Vedení předpokládaných objednávek včetně týdenní aktualizace pro zákazníka
Dodržování dodacích lhůt včetně odesílání týdenního přehledu otevřených objednávek zákazníkovi
Reporting klíčových ukazatelů výkonnosti tzv. KPI
Příprava seznamu výrobků na vývoz
Příprava agendy pro vývoz zásilky včetně fakturace, dodacích listů a nákladních dokumentů
Kontrola dat v interním systému
" Komunikace se zákazníky, externími dodavateli a kolegy z interního oddělení
Od Vás budeme očekávat:
SŠ/VŠ vzdělání
Pracovní zkušenosti z oblasti logistiky či zákaznického servisu výhodou
(Zkušenosti či znalost plánování výroby, výrobních procesů a technologií výhodou)
Proaktivní a zákaznický přístup
Schopnost analytického a koncepčního myšlení
Aktivní znalost anglického jazyka
Výborné komunikační a organizační schopnosti
Schopnost systematické práce a aktivní přístup k řešení problému
Odolnost vůči stresu a vyjednávací schopnosti
Vysoké pracovní nasazení
Zaměstnanecké výhody4): " Zajímavá práce ve stabilní a rostoucí mezinárodní společnosti
Denní využití angličtiny
24 dnů dovolené
Flexibilní pracovní dobu
Příjemný kolektiv
Závodní stravování, školení a firemní akce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.