- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
" Zajištění včasných dodávek zákazníkovi
" Objednávání dopravy a kontrola nákladů logistiky
" Monitoring a sledování dodávek zákazníkům
" Řízení toku objednávek prodeje
" Vedení předpokládaných objednávek včetně týdenní aktualizace pro zákazníka
" Dodržování dodacích lhůt včetně odesílání týdenního přehledu otevřených objednávek zákazníkovi
" Reporting klíčových ukazatelů výkonnosti tzv. KPI
" Příprava seznamu výrobků na vývoz
" Příprava agendy pro vývoz zásilky včetně fakturace, dodacích listů a nákladních dokumentů
" Kontrola dat v interním systému
" Komunikace se zákazníky, externími dodavateli a kolegy z interního oddělení
" Pracovní zkušenosti z oblasti logistiky či zákaznického servisu výhodou
" (Zkušenosti či znalost plánování výroby, výrobních procesů a technologií výhodou)
" Proaktivní a zákaznický přístup
" Schopnost analytického a koncepčního myšlení
" Aktivní znalost anglického jazyka
" Výborné komunikační a organizační schopnosti
" Schopnost systematické práce a aktivní přístup k řešení problému
" Odolnost vůči stresu a vyjednávací schopnosti
" Vysoké pracovní nasazení
Zaměstnanecké výhody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.