- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
POŽADUJEME: Vyučen v oboru, flexibilita.
NÁPLŇ PRÁCE: frézování, vrtání – konvenční stroje, montáž kovacích forem, obsluha CNC frézovacího centra.
NABÍZÍME: Závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 13.plat, 2 dny zdravotního volna.
PRVNÍ KONTAKT: Helena Uhříková, telefonicky na číslech zobrazit tel. číslo / zobrazit tel. číslo (v pracovní dny 6:00 – 14:00 hod.), e-mailem na adrese e-mail přes odpovědní formulář nebo osobně na pracovišti (Hošťálková 203, v pracovní dny 6:00 – 14:00 hod.)
INPO FORM s.r.o.
Hošťálková 203
756 22 Hošťálková
IČO: 21057516
Datová schránka: nj3xuqs
Další informace:
GPS: 49.352787298755,17.860787109489,
S-JTSK: -505716.00 -1152353.86,
RUIAN: 21618313
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.