- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE:
přímá práce s uživateli služeb pro osoby bez přístřeší a osoby ohrožené ztrátou bydlení v terénní i ambulantní formě, možnost podílet se na realizaci zcela nového inovativního projektu, poskytování základního i odborného sociálního poradenství v oblasti problematiky bydlení, krizová intervence v oblasti bydlení, doprovod klientů, zprostředkování kontaktů na poskytovatele odborných sociálních služeb, apod., monitoring nových lokalit a depistážní činnost, spolupráce s dalšími institucemi – vytváření podpůrné platformy pro cílovou skupinu, zaznamenávání průběhu služby, spolupráce na zvyšování kvality služby, informování veřejnosti a pomoc s přípravou strategických dokumentů,
POŽADUJEME:vzdělání: PSS – kvalifikační předpoklady pro výkon pracovníka v sociálních službách dle § 116 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, SP – kvalifikace dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách tj. ukončené vyšší odborné vzdělání sociálního směru popř. VŠ v sociální oblasti , spolehlivost, zodpovědnost, empatii, flexibilitu, dobré komunikační dovednosti, pozitivní přístup, znalost standardů sociální práce, schopnost pracovat v týmu, ochotu k průběžnému vzdělávání, praxe v oboru vítána.
NABÍZÍME: hlavní pracovní poměr na dobu určitou (s předpokladem prodloužení), mzda: od 23 000,– Kč/měs. (PSS), od 27 000,– Kč/měs. (SP), navýšení mzdy již po zkušební době, možnost odborného růstu a bezplatného vzdělávání, benefity: dovolená 25 dní, sick days, pravidelné osobní ohodnocení, firemní akce, zázemí zavedené a velké neziskové organizace, práce v příjemném pracovním kolektivu, prostor pro vlastní tvořivost a seberealizaci, nástup – v průběhu ledna 2023 nebo dle dohody.
Náležitosti písemné přihlášky: strukturovaný životopis s uvedením kontaktních údajů; prohlášení uchazeče v následujícím znění (součást životopisu): „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů souhlas k jejich zpracování po dobu VŘ."
KONTAKT: Požadované materiály zasílejte na e-mailovou adresu:
e-mail přes (v předmětu uveďte VŘ SPB MT)
Životopisy můžete zasílat do 15. 12. 2022
Bližší informace na tel.: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.