- 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakter vykonávané činnosti:
• přímá práce s uživateli služeb pro osoby bez přístřeší a osoby ohrožené ztrátou bydlení v terénní i
ambulantní formě,
• poskytování základního i odborného sociálního poradenství v oblasti bydlení,
• krizová intervence v oblasti bydlení, doprovod klientů, zprostředkování kontaktů na poskytovatele
odborných sociálních služeb, apod.,
• monitoring nových lokalit a depistážní činnost,
• spolupráce s dalšími institucemi – vytváření podpůrné platformy pro cílovou skupinu,
• zaznamenávání průběhu služby, spolupráce na zvyšování kvality služby,
• informování veřejnosti a pomoc s přípravou strategických dokumentů,
• pracovní doba – 40h/týdně.
Náležitosti písemné přihlášky:
• strukturovaný životopis s uvedením kontaktních údajů;
• prohlášení uchazeče v následujícím znění (součást životopisu): „Poskytnutím svých osobních údajů v
rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o
zpracování osobních údajů souhlas k jejich zpracování po dobu VŘ."
Požadované materiály zasílejte na e-mailovou adresu:
e-mail přes (v předmětu uveďte VŘ SPB MT)
Životopisy můžete zasílat do 9. 4. 2023
Bližší informace na tel.: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.