- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:29.4.2026, a:13.5.2026
životopis zašlete na e-mail přes
Na výběrové řízení s sebou donést zápočtový list od předchozího zaměstnavatele
Vzdělání elektrotechnického směru výhodou, znalost práce PC (excel, word), manuálně zručný. Jedná se o kontroly technického zařízení, zajišťování revizí, servisů a oprav technických zařízení budov, kontrola a provoz plyn. kotelen, posuzování tech. podkladů, kontrola a přejímka stav., mont. a servisních prací, spolupráce na výkazech a statistikách spotřey energií, účast na kontrolách a auditech, součinnost při odstraňování zjištěných závad. Přidělování požadavků z HepDesku dalším pracovníkům údržby. Nástupní plat 30 000 kč ve zkuš. době, poté 38 000 kč, možnost navyšování.
Je to pouze ranní směna na 8 hod/den od 8:00– 16:00 hodin.
Příspěvek na dopravu 2000 Kč/rok, sleva na bydlení Heimstaden 5%, vánoční dárky

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.