- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: administrativní úkony spojené se zpracováváním obchodních případů. Převážná většina těchto úkonů je prováděna v informačním systému společnosti. Vytváření nabídek, objednávek na tuzemské i zahraniční dodavatele, potvrzení zakázek, dodacích listů, komunikace se skladem a pracovníky logistiky, velmi častý kontakt se zákazníky převážně z ČR a SR ad.
Předpoklady : středoškolské vzdělání, aktivní znalost německého nebo anglického jazyka pro každodenní komunikaci podmínkou, uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, internet atd), osobní kvality: komunikační a organizační schopnosti, pracovitost, spolehlivost, schopnost týmové spolupráce, nekonfliktnost
perspektivní, dlouhodobé zaměstnání,zázemí stabilní a prosperující nadnárodní firmy, přátelský tým spolupracovníků, využívání firemních benefitů (jazyková školení, mobilní telefon, stravenky atd.)
První kontakt emailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.