- 36 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní zařazení:
pracovník v základní výchovné nepedagogické činnosti; přímá péče na oddělení; nepřetržitý provoz (pracovní poměr na dobu určitou s ev. možností prodloužení na dobu neurčitou).
Základní požadavky:
Minimálně střední vzdělání s výučním listem + akreditovaný kurz pro pracovníky v sociálních službách dle §37 vyhlášky č. 505/2006 (nebo podmínka absolvování kurzu po nástupu).
Osobnostní předpoklady pro práci s osobami se zdravotním postižením. Zdravotní způsobilost. Výpis z rejstříku trestů. Řidič (vozidla sk. B) – řízení služebních vozidel.
Platové zařazení:
Dle NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách dle praxe a kariérního platového postupu. Jedná se o 6. platovou třídu: v závislosti na délce praxe od 21´870 až 31´030,– Kč + případný doplatek do minimálního zaručeného platu, který činí 29´120,– Kč + mimotarifní složky platu.
Kontakt: telefonicky po – pá, 8 – 14 nebo e-mailem
Šejblová Petra Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Domov pod hradem Žampach
564 01 Žampach
IČO: 00854271
Datová schránka: sh3kigb
Další informace:
GPS: 50.037882670782,16.43182141628,
S-JTSK: -600634.16 -1066197.29,
RUIAN: 5652642
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?