- 25 500 – 29 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
poskytování terénní sociální služby seniorům a osobám se zdravotním postižením, pomoc a podpora jejich rodinám, dopomoc a zajištění péče klientům v jejich přirozeném prostředí, jednoduché vedení dokumentace, individuální plánování podpory klientů dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách, účast na poradách týmu, medického vedení a supervizí, empatie, respekt, flexibilita, vstřícnost, ochota učit se novým věcem, schopnost práce v týmu, ochota pracovat v nepravidelně rozvržené prac. době, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, ŘP „B“ – aktivní řidič (úhrada cestovních nákladů dle aktuálních vyhlášek), praxe v sociálních službách vítána (možnost zaučení), výhodou kvalifikační kurz pracovníka v sociální službách nebo vzdělání v oboru ošetřovatel, osobní ohodnocení, odměny, příspěvek na stravování, dovolená 5 týdnů, účast na dalším vzdělávání, sick day, firemní akce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.