- 35 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: doplňování emulzní kapaliny do strojů, měření emulze, čištění emulzních nádrží strojů, filtrace znečištěné emulze vedení agendy a monitoring. Co by kandidát určitě měl mít: SOU v jakémkoliv oboru, dobrý zdravotní stav, fyzická zdatnost (práce vhodná převážně pro muže), spolehlivost, odpovědnost. Nabízíme: nástup od 9/2018, ranní směna (6:00 – 14:00), zaškolení, HPP, každoroční navýšení mezd, 13. a 14. plat, přítomnostní odměna 2 000 Kč za 3 měsíce, stravenky v hodnotě 60,– s 55% příspěvkem od zaměstnavatele, dotované závodní stravování 7 dní v týdnu, společenské a sportovní akce, losování o volňásky na hokejové zápasy Komety, zaměstnanecký program u Vodafone – výhodné tarify, mimořádné odměny za doporučení nového zaměstnance, věcné dary za období bez úrazovosti, Vánoční balíček od jednatele a příspěvky na večírek, 4 týdny dovolené, které si rozvrhnou sami zaměstnanci, termíny nejsou nařízeny vedením, 2 dny dovolené navíc při 100% přítomnosti za 12 měsíců. Více na www.metaldyne.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.