- 34 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek

Upřesňující informace
ŘP sk. B, znalost anglického jazyka výhodou, dovednost s PC – EXCEL/WORD, technické zaměření, manuální zručnost, komunikativnost, důslednost, samostatnost
Zaměstnanecké výhody
Firemní stravování, jízdní výhody, firemní oblečení + obutí, firemní auto, mobil, notebook, kursy angličtiny ve firmě, školení ke zvýšení kvalifikace a dle ZP, firemní akce s rodinami, proplácení přesčasů, vánoční dovolená
Kontakt: telefonicky ( PO-PÁ 7:00 – 15:30 ), e-mailem, osobně (Táborská 335, 391 75 Malšice) po předešlé domluvě s určenou osobou.
BRIKLIS, spol. s r.o.
Táborská 335
391 75 Malšice
IČO: 43833497
Datová schránka: 2wcss7t
Další informace:
GPS: 49.367196692405,14.587251901705,
S-JTSK: -741784.36 -1123999.21,
RUIAN: 26268159
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.