Místo výkonu práce Holice v Čechách
Nástup možný IHNED dle dohody.
Pracovní úvazek na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Požadavky (znalosti):
" znalost ekonomiky v neziskovém sektoru nebo v příspěvkové organizaci výhodou
" praxe min. 5 let v oboru
" znalost ekonomických předpisů a dalších předpisů, které s touto problematikou souvisí (zákon č. 250/2000 Sb.Zákon o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, zákon č. 320/2001 Sb. Zákon o finanční kontrole, orientace v Zákoníku práce aj.)
" orientace v účetním softwaru
" zkušenosti s vedením lidí výhodou
" znalost práce na PC
" znalost cizího jazyka výhodou
Další požadavky:
" komunikativnost
" schopnost vedení kolektivu
" pečlivost
" flexibilita
" ochota učit se novým věcem
" svědomitost
Platové podmínky:
" 12. platová třída, stupeň dle počtu let praxe
" osobní ohodnocení
" příplatek za vedení
" odměny
Zaměstnanecké výhody:
" čerpání FKSP
" stravování ve vlastní školní jídelně
" 5 týdnů dovolené
" práce v perspektivní organizaci
" příjemné prostřední
" dobrý kolektiv
První kontakt e-mailem nebo osobně – Nádražní 301, Holice 534 01
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
