- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem, telefonicky od 8–16 hod nebo osobně Brno, Vídeňská 186/118
Nástup dle dohody
Řešení staveb většího rozsahu
Dohled nad stavebními projekty
Koordinace práce stavebních dělníků a subdodavatelů
Sledování postupu a technologických postupů prací
Dohled nad kvalitou provedených prací
Zaměstnanecké výhody: mobilní telefon, auto i pro soukromé účely, notebook, kafeterie, sick days, bonusy, prémie, firemní akce
Abacra stavební s.r.o.
Vídeňská
619 00 Brno
IČO: 11701463
Datová schránka: 3qbackw
Další informace:
GPS: 49.151411905297,16.600798915218,
S-JTSK: -599226.05 -1166460.03,
RUIAN: 25441680
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.