- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt TELEFONICKY v době 8:00 – 15:00 hodin, E-MAILEM. Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadavky: znalost podvojného účetnictví – nejlépe příspěvkové organizace; znalost zákonných norem týkajících se příspěvkových organizací (zákon o účetnictví včetně příslušných prováděcích předpisů, zákon č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů); znalost daňové problematiky; znalost práce na PC – kancelářské programy Word, Excel; výhodou je znalost účetního programu Gordic; morální a právní bezúhonnost spolehlivost, odpovědnost, ochota se nadále vzdělávat a maximální samostatnost
Vhodné i pro absolventy, osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování ve školní jídelně
Smlouva na dobu určitou na jeden rok se zkušební dobou 3 měsíce s výhledem na neurčito.
Podání nabídky: Nabídka bude podána v českém jazyce, datovou schránkou q6dmqvm, elektronicky na adresu
nebo poštou (obálku označte „Výběrové řízení – ekonom/ka“).Waldorfská základní škola a střední škola, Ostrava-Poruba, p. o. Ľudovíta Štúra 1085/8 708 00 Ostrava-Poruba
Lhůta pro podání nabídky: 29.2.2024
Termín nástupu: dohodou, předpokládaně od 1.5.2024
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.