- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup dle domluvy. Osobní kontakt po telefonické domluvě, paní Hujíčková, tel.: Zobrazit tel. číslo , nebo paní Borsiczká, tel.: Zobrazit tel. číslo (volat Po-Pá 8:00–15:00 hod.), e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: Po-Pá – pevná část pracovní doby 10:00–15:00 hod. Pracoviště: Průmyslová 4, Prostějov.
Požadujeme: SŠ vzdělání, aktivní komunikační znalost angličtiny slovem i písmem podmínkou, dobrou uživatelskou znalost MS Office Excel, odolnost vůči stresu, ochotu učit se novým věcem, schopnost týmové spolupráce a komunikace uvnitř týmu i navenek s ostatními odděleními v rámci společnosti, pečlivost, samostatnost, spolehlivost.
Náplň práce: kontakt se zákazníky, příjem a evidence objednávek, přípravy k expedici, komunikace s dopravci.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou, 25 dní dovolené, obědy v závodní jídelně za 15 Kč, příspěvek na penzijní pojištění, výhodný mobilní tarif, program akcí pro zaměstnance, parkoviště v areálu firmy zdarma, čisté a bezpečné pracovní prostředí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.