- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
Konrtakt:
Boubínová Martina, tel.: zobrazit tel. číslo v době 8,00 – 15,00 hod
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Upřesňující informace:
osvědčení odborné způsobilosti dle NV 194/2022 Sb. (dříve vyhláška 50/1978 Sb.), řidičské oprávnění skupiny B (C výhodou), zkušenosti v oblasti elektromontáží, manuální zručnost, dobrý zdravotní stav.
Zaměstnanecké výhody:
mobilní telefon i pro soukromé účely, stravenkový paušál, 25 dní dovolené, možnost profesního i osobního růstu, příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištěn
INEL - Technik, s.r.o.
Kollárova 623/42
301 00 Plzeň
IČO: 25249649
Datová schránka: cmhbw7s
Další informace:
GPS: 49.825979284268,13.431885175398,
S-JTSK: -817226.54 -1061653.06,
RUIAN: 26512173
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.