- 90 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Vedení týmu sester poskytujících zdravotní péči klientům Domova Sovova, z. ú. Plánování směn.
Zajištění plynulého zásobování a hospodárného využívání spotřebního zdravotnického materiálu. Vedení a kontrola zdravotnické dokumentace. Kontakt s lékaři, klienty a jejich rodinami. Příjem nových klientů.
Zajištění a kontrola správného plnění léčebných a diagnostických úkonů stanovených lékařem.
Vykazování provedených zdravotních úkonů na příslušné pojišťovny. Úzká spolupráce s pracovníky
sociálního úseku.
ZNALOST PROGRAMU CYGNUS NUTNOSTÍ.
ODBORNOST 319 NUTNOSTÍ.
Zkušenost s vedením týmu sester minimálně 2 roky.
Asertivní a příjemné vystupování, empatie.
Prosíme o zaslání životopisu a motivačního dopisu na kontaktní osobu.
Stravenkový paušál 100 Kč za každý odpracovaný den. Možnost stravování na pracovišti. Dovolená 25 dnů. Ohodnocení práce nad rámec smluvní mzdy prostřednictvím finančních odměn. Příjemné, moderně vybavené pracovní prostředí s důrazem na dobré vztahy na pracovišti.
První kontakt: e-mailem: e-mail přes
telefonicky: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.