- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Druh práce:
Místo výkonu práce:
zajišťování správních činností na úseku územního rozhodování a stavebního
řádu, popř. ve věcech vodohospodářských staveb
správní obvod města Písek jako obce s rozšířenou působností
Doba výkonu práce: doba určitá
Předpokládaný nástup: 01.08.2025 nebo dle dohody
Platové podmínky:
Bonusy:
platová třída 11 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – příloha č. 1
(plat se stanoví podle délky započitatelné praxe + příplatky)
příspěvky ze sociálního fondu – příspěvek na penzijní připojištění, rekreaci,
stravenky, pružná pracovní doba, 4 dny/rok indispozičního volna
Předpoklady podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků
a o změně některých zákonů, v platném znění: úředníkem se může stát fyzická osoba, která je státním
občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je
smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru, popřípadě fyzická osoba, která je cizincem
a má v České republice povolen trvalý pobyt, dosáhla věku 18 let, je plně svéprávná, je bezúhonná, ovládá
český jazyk a splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním právním
předpisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.