- 35 840 – 41 370 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
odbornou způsobilost – středoškolské vzdělání v oboru – sociální péče, sociální činnost, charitativní služby
nebo ukončené střední vzdělání mimo obor + ukončený akreditovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách
případně ukončené střední vzdělání mimo obor a možnost absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách do 12 měsíců po nástupu do práce
pracovitost, samostatnost, schopnost týmové práce, dobré komunikační schopnosti, zodpovědnost, spolehlivost, empatie, odolnost vůči stresu
uživatelskou znalost PC – Word, Excel
trestní bezúhonnost
zdravotní způsobilost
zázemí velké celostátní organizace, která poskytuje pomoc osobám v nouzi
zajímavou a kreativní práci
možnost home office
zajímavé mzdové ohodnocení
práce na dobu určitou, s možností dalšího prodloužení
5 týdnů dovolené
příjemný mladý kolektiv
možnost dalšího profesního vzdělávání (kurzy, školení, stáže, supervize …

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.